五年1300万元背后的故事：海底捞如何托起员工子女的未来

2025年9月开学季即将到来，餐饮企业海底捞再次启动员工子女教育激励计划。据悉，今年第二批奖学金申报工作已有序开展，截至8月21日已有400余人完成材料提交。自2020年设立该计划以来，海底捞累计为考上大学的员工子女发放奖学金超1300万元，仅2024年就有557名员工子女共计获得490余万元奖金。

在海底捞工作12年的安徽舒城万达广场店安全员王伟，去年他女儿考入大学时已领取过一次奖学金，今年儿子考上空军航空大学后再次获得奖励。他表示，这笔钱虽未直接用于购买开学礼物，但为家庭减轻了经济压力。天津河东万达广场店退休返聘员工张丽同样感慨：“老伴身体不好，孩子学费正愁，这笔钱解了燃眉之急。”她的儿子高考后还主动到门店兼职，用实际行动力分担家庭负担。

除奖学金外，海底捞自2005年起实施多阶段教育补贴：员工子女从3周岁至大学毕业，每个学段均可申请相应补助。2019年推出的“亲子陪伴计划”更通过住房、教育补贴等措施，帮助员工将子女接到工作地生活。对无法迁移的家庭，海底捞启动“回家计划”，支持员工调回家乡门店工作。2024年共有3284个家庭通过该项目实现团聚，3531名子女直接受益。

值得关注的是，受激励政策影响，已有120余名获奖员工子女选择在假期到海底捞兼职实习，部分毕业生更选择加入海底捞开启职业生涯。教育支持不仅是福利，更是企业与员工家庭共同成长的纽带，未来海底捞将持续优化相关政策，助力更多“海二代”圆梦。

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